琼结县扎实推动作风建设常态化长效化-欧洲杯在线开户

为认真贯彻落实自治区党委关于进一步改进作风狠抓落实工作部署要求，近年来，山南市琼结县切实把改进作风狠抓落实工作摆在突出位置，旗帜鲜明地释放凭能力用干部、以实绩论英雄的强烈信号，严把干部“思想关、行为关”，以持续构建作风建设新常态不断推动作风建设走深走实。

健全机制体制——

破除不敢担当的避责思想

琼结县优化调整充实由县委书记、县长任“双组长”的作风建设活动领导小组，分管领导严格落实“一岗双责”，抓好分管领域和部门作风建设。县委作风办充分发挥牵头抓总作用，进一步明确年度重点工作和责任部门，推动作风建设融入全县工作大局，形成齐抓共管的工作格局。县委组织部、政法委，县发改委、乡村振兴局等牵头单位充分发挥主动性、创造性，在改进作风狠抓落实上形成了一系列行之有效的经验。

截至今年8月，全县县级领导干部带头科学选定32个重点调研课题，内容涵盖产业创新发展、民生事业、民族团结、和美乡村建设、基层治理等方面，通过以调代督、以导带督，既发现存在问题，又帮助研究对策，切实以上率下，一级带着一级干、一级做给一级看，把作风大转变转化为作风大落实。

全县持续强化干部日常考核、专项考核、综合考核的结果运用，对年度综合考核排名靠后的5家单位和个人排名靠后的3名领导干部进行约谈，严肃查处安于现状、得过且过等各类问题。认真落实“三个区分开来”要求和容错纠错机制，对在攻坚克难过程中先行先试出现探索性失误的3名干部免于处罚，真正做到“精准审慎”。严格执行《领导干部能上能下规定》，针对不适宜担任现职而调整“下”的干部，主动帮助寻找“下”的真正原因，截至今年8月，全县两名干部经后续跟踪被重新起用，进一步树立了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

谋划全局工作——

破除不真不实的不良作风

琼结县牢牢抓住入选第一批国家乡村振兴示范县创建名单的契机，持续巩固拓展连续4次荣获“平安中国建设示范县”荣誉称号、连续2次问鼎全国平安建设最高奖项“长安杯”以及第六批全国生态文明建设示范县、第十批全国民族团结进步示范县创建等重大成果，在聚力“四个创建”“四个走在前列”，山南市“六个走在全区前列”中争当排头兵。

为积极探索创新社会治理新模式，直面服务群众“最前线”，琼结县制订《中共琼结县委员会关于开展“四下沉、八助力”活动，推进在职党员到村（社区）报到工作的实施方案》，梳理“需求清单”，建立“服务清单”，累计解决群众急难愁盼问题100余件。开发“琼结e家”群众版微信小程序，鼓励群众“随手拍”，将发现的乡村治理乱象及时上传网格化信息平台，切实畅通群众诉求表达渠道、及时解决群众合理诉求。建成强吉村等7个“党群小茶馆”、山南市首个村级“红色驿站——日间照料中心”、“党群驿站”等平台，为务工人员、游客等各类群体提供便捷服务。

同时，为严格落实“第一议题”制度，有计划将作风建设相关内容融入到党的二十大宣讲工作中，切实做到在党的二十大宣讲中落实作风建设，确保全县思想统一、步调一致。截至今年8月，全县各级各部门举办学习贯彻党的二十大精神培训班13期，组织各类专题宣传宣讲240余场次，开展学习研讨120余场次，撰写心得体会文章530多篇，累计参与1.6万余人次。

提升履职能力——

加强纪律观念锤炼过硬作风

琼结县以“琼结襄阳乡村振兴基层治理”交流交往交融品牌为依托，自2021年该项目建设以来，先后组织11批次近300余名干部到区内学习交流。同时，精心选派20名副科级以上党员干部担任驻村工作队队长，指定20名综合能力突出的党员干部担任第一书记，将43名乡村振兴专干和科技专干纳入驻村工作队，进一步提升基层干部年轻化、专业化水平。

为不断深化整治“四风”顽瘴痼疾，琼结县严格督促各级党组织、党组织书记和班子成员履行全面从严治党主体责任、“第一责任人”责任和“一岗双责”，严把党风廉政意见回复关，回复党风廉政意见368人次。紧盯元旦、春节、藏历新年等重要时间节点，坚决查处违反中央八项规定精神问题。

为积极引导广大党员干部知敬畏明底线，琼结县组织各级各部门观看《永远吹冲锋号》警示教育片，开展公职人员在企业兼职（挂证）问题集中整治，进一步增强廉洁自律意识。充分利用微信公众号、12388举报电话、举报箱、监督卡等多种途径，结合干部“八小时”外的监督检查工作，着力整治党员、干部违法违规违纪现象。截至今年8月，全县查处违反会风会纪、不作为、乱作为等行为6人、10家单位，通报查处率同比下降72％、53.3％，党风政风持续向好。